音頻激勵器實際上是一種諧波發(fā)生器，利用人的心理聲學特性，對聲音信號進行修飾和美化的音頻處理設(shè)備。
一、 相關(guān)聲學原理
(一)、 什么是基音?
大家應該知道自然界的聲音并不是由單一的頻率組成的，大多數(shù)都是一種復合音，而基音就是指復合音中頻率最低的成分?；艟拖穹课莸牡鼗粯樱环N音色中如果沒有足夠的基音，那整個音色都會改變。所以對我們音響師來說，調(diào)好聲音的基音部分是至關(guān)重要的。
(二)、 什么是諧波?
諧波在物理學中叫分音，電聲學中叫諧波，音樂中叫泛音。我們知道大自然中萬物所發(fā)出的聲音是各種各樣的，都有著不同的音色及復雜的波形，這種復雜的波形除了基本頻率的波形之外(基音)，還會有一系列的諧振頻率，也就是所謂的：泛音，它與主音調(diào)有一定的：倍音關(guān)系，而且泛音還可分為偶次泛音與奇次泛音：2、4、6、8……等為偶次泛音，3、5、7、9……等為奇次泛音。如基音頻率為50Hz時，其2次泛音為1OOHz，3次泛音則是150Hz。
(三)、 諧波的作用
知道了什么是諧波(泛音)，那泛音有什么用呢?我們以鋼琴為例：鋼琴的最低音頻率在30Hz左右,最高音頻率在4000Hz左右，而鋼琴有十幾個泛音，它的高頻可達20000Hz左右。而這些泛音中又可分為低頻泛音、中頻泛音和高頻泛音。如果低頻泛音適中，音色就會表現(xiàn)得混厚、豐滿;中頻泛音適中，音色就會表現(xiàn)得圓潤、自然、和諧;高頻泛音適中，音色就會表現(xiàn)得明亮、清透、解析力強、具有穿透力。因此一種聲音除了有最基本的基音外，還會有相應的泛音，而這些泛音對音色的影響是至關(guān)重要的。例如：各種樂器用不同的演奏方法能產(chǎn)生數(shù)量和強弱各不相同的泛音成分，因此不同的樂器也會具有不同的音色。
二、 關(guān)于激勵器的應用
激勵器的設(shè)計目的是恢復音頻信號所丟失的諧波成份，有效地擴展高頻帶寬并提高信噪比，從而提高聲音還原的清晰度和表現(xiàn)力。而且，這些諧波的電平非常低，對信號的電平幾乎不產(chǎn)生影響。由于激勵器具有上述優(yōu)點，利用它對信號進行處理，可以提高聲音質(zhì)量，具體的應用如下：
(一)、 增加聲音的響度：雖然激勵器只給聲音增加了0.5dB左右的諧波成分，但實際聽起來，音量好像增加了10dB左右，利用人的這種心理聲學特性，我們可以使音響系統(tǒng)得到更好的發(fā)揮，還可以適當減輕話筒的聲反饋。
(二)、 增加聲音的穿透力：使用激勵器可以提高聲音的清晰度、可懂性和表現(xiàn)力，綜合來說感覺就是：增加了聲音的穿透力!而且使聲音更加悅耳動聽，在增加了聲音響度的基礎(chǔ)上，還能有效地降低聽覺疲勞。
(三)、 增加聲音的空間感和立體感：使用激勵器后能改善聲音的定位和層次感，還可以提高重放聲音的音質(zhì)。由于能很好的增加聲音中的泛音，還有帶有低頻擴展功能的激勵器能很好的改善低音的音質(zhì)，因此使用了激勵器后聲音的頻率范圍、動態(tài)范圍、響度等都有了明顯的改善，綜合來說感覺就是：增加了聲音的空間感和立體感!
(四)、 改善模擬磁帶復制時的音色：模擬磁帶的聲信號在傳送和錄制過程中會損失很多高頻諧波成分，此時我們可以用激勵器對信號的高頻諧波進行補償，可以再次營造出一定的高音成分，這樣能較好的改善音質(zhì)。
三、 激勵器的使用技巧
(一)、 激勵對象的確定：我們要用激勵器處理什么音源要有一個明確的概念，是單獨處理音樂還是單獨處理人聲?還是兩者都有?一般來說，激勵器對人聲的處理效果更加明顯一些;對單獨的音樂處理效果也算明顯;但對音樂和人聲的混合體進行處理時效果就相對沒那么明顯了。
(二)、 激勵器的連接：激勵器的連接基本上是像均衡器等周邊設(shè)備那樣串接在音響系統(tǒng)里需要激勵的信號通道中。對不同的目標進行激勵處理時，激勵器的連接方法也是不同的，比如在一個調(diào)音臺里，1-2編組是人聲，如果要對人聲進行激勵處理，就要把激勵器利用插入/插出接口連接到調(diào)音臺的1-2編組通道中;如果3-4編組的樂隊也要進行激勵處理，那也要增加一臺激勵器利用插入/插出接口連接到調(diào)音臺里的3-4編組;如果要進行綜合處理，那在調(diào)音臺主通道中串接一臺激勵器就可以了。當然激勵器也可以像效果器那樣從AUX發(fā)送出來信號，然后再返回到調(diào)音臺，這樣可以調(diào)整哪一些通道需要進行激勵處理、需要處理的力度是多大等，這樣其實更靈活一些。總之，激勵器的具體連接要根據(jù)情況靈活運用!
(三)、 激勵器的調(diào)整方法：
音頻激勵器目前在音響系統(tǒng)中使用的也不是太多，主要是工程商對激勵器還不夠重視，再加上近幾年來行業(yè)中高質(zhì)量的激勵器也不多，所以現(xiàn)在覺得激勵器有點“邊緣化”了。目前業(yè)內(nèi)較為有名的激勵器有：Aphex、BBE、百靈達等，它們各有特點，但大體的功能、原理及參數(shù)基本相同，這里我就不具體介紹某一臺激勵器了，只是簡單說一下整體方面：
激勵器功能鍵介紹：
1、 IN/OUT 加與不加激勵器效果選擇：這個鍵主要在調(diào)整時用來進行效果對比。
2、 TUNE(調(diào)諧)激勵器信號基波頻率調(diào)節(jié)：主要用來選擇需要激勵處理的頻率。
3、 MIX(混合)諧波量輸出控制：主要用來控制激勵強度的大小。
4、 HIGH/NORMAL：其中HIGH適用對于人聲和樂器等單一聲源進行激勵處理;NORMAL適用于對整體音樂等音域?qū)拸V的樂曲進行激勵處理。
以上四個功能鍵被稱為：聽覺激勵器部分，主要用來對高頻諧波和聲音的穿透力進行調(diào)整。
5、 OVERHANG(低音保持時間)：這個主要對低音長度調(diào)節(jié)。
6、 GIRTH(低音量)：低音強度調(diào)節(jié)。
以上兩功能鍵是帶有低頻擴展功能的激勵器所特有的，可對低音音色進行調(diào)整。
激勵器的調(diào)節(jié)法：
1、 IN/OUT放在“IN”：此時相應的指示燈點亮，這樣激勵器才會進入工作狀態(tài)。
2、 TUNE放在12點位置 ：此旋鈕要根據(jù)激勵頻率的需要來靈活調(diào)整。
3、 HIGH/NORMAL放在所需位置 ：綜合處理時放在NORMAL，其它處理放在HIGH。
4、 MIX(諧波量)和GIRTH(低音量):開始調(diào)整時都放在最小的位置。
5、 提升MIX，直到聽到鑲邊聲(聲音變亮)：要注意聽，這種聲音并不是特別明顯。
6、 調(diào)TUNE，用以改善聲音的音色或穿透力：要注意辨別音色，調(diào)整時可用音樂和話筒輪流調(diào)整，一般調(diào)整到類似時鐘的11-14點鐘位置。
7、 重復調(diào)整MIX，直到諧波效果滿意為止 ：一般調(diào)整到類似時鐘的13-15點鐘位置。
8、 提升OVERTHANG，調(diào)到其指示燈閃亮 ：一般調(diào)整到類似時鐘的11-14點鐘位置，低音時間太短沒有豐滿度，太長容易渾濁，要小心調(diào)整。
9、 提升GIRTH，同時調(diào)整OVERTHANG直到低音效果滿意為止：一般調(diào)整到類似時鐘的10-13點鐘位置。
調(diào)整過程中可用IN/OUT對比一下加與不加激勵的聲音效果，反復調(diào)整，直到高音明亮通徹，低音豐滿具有彈性、軟硬強度適宜為止。當然現(xiàn)在的激勵器各種各樣，其功能和調(diào)整方法都有所區(qū)別，我們只有多學、多看、多聽才能調(diào)整好每一臺音響設(shè)備。
使用激勵器時應注意的問題
1、 在音響系統(tǒng)中連接激勵器時，一定要注意信號的流向，假如在一個調(diào)音臺中，我們準備使用一臺激勵器對音樂及人聲綜合處理時，那就可以在調(diào)音臺的主聲道輸出信號后面串接一臺激勵器;假如只對調(diào)音臺內(nèi)的3-4編組進行處理，那就要利用3-4編組的：插入/插出接口連接一臺激勵器，這樣3-4編組經(jīng)過激勵處理后，再通過調(diào)音臺的主通道信號發(fā)送出去;當然如果3-4編組的聲音此時不通過調(diào)音臺的主聲道發(fā)送，而是直接通過3-4編組自己單獨的信號輸出口直接發(fā)送出去，那么我們就可以不用：插入/插出法連接激勵器了，可以在3-4編組的輸出信號后直接串接一臺激勵器?？此坪唵?，要是連接錯了，那整個效果也變了。當然要充分了解激勵器的連接及使用方法，也要靠大家自己多研究了。
2、 如果激勵器后面板有電平選擇的話，一般是+4和-10dB或+4和-20dB等選擇，那么我們一定要把它選擇在+4dB位置，這樣才能保證信號電平的匹配。
3、 在用IN/OUT對比加與不加激勵的聲音效果時，很多音響師沒辦法辨別出聲音細微的差異，因為音箱里放出來的聲音很少能直接輻射到音響師耳朵里，此時要準確的辨別出加與不加激勵的聲音效果就很難。其實有一個簡單辦法：假如我們把激勵器左通道的輸出信號再接入到調(diào)音臺的第1路通道里，但注意這個通道的音量推子要關(guān)閉。那么我們就可以戴上耳機單獨監(jiān)聽第1路通道的聲音，此時我們對加與不加激勵的聲音效果就有了很高的辨別能力了，然后再摘下耳機調(diào)整激勵器的右通道，再從現(xiàn)場的音箱里辨別一下效果，這樣兩者搭配，還快就能調(diào)出一個完美的效果。
4、 在以音樂為主的音響系統(tǒng)中，比如：的士高舞廳內(nèi)，使用激勵器可以進行較大幅度的調(diào)整，低音音量和低音的時間都可以隨意調(diào)整到滿意，中高音也可以大幅度調(diào)整，達到較強的穿透力。因為這些場所內(nèi)人流洶涌，吸音很厲害，本底噪聲又大，因此非常有必要使用激勵器進行調(diào)整。
5、 在以人聲為主的音響系統(tǒng)中，比如：演歌臺內(nèi)，使用激勵器調(diào)整時要謹慎一些，低音音量和低音的時間都要反復調(diào)整，低音太多影響人聲的清晰度，低音太少聲音顯得太單薄不豐滿，因此調(diào)到合適為止。中高音方面調(diào)整其實要根據(jù)不同的人聲來靈活調(diào)整，因為男歌手和女歌手的基音頻率不同，所以需要激勵器處理的諧波(泛音)當然也會不同。因此調(diào)整時要注意這方面的區(qū)別。
6、 有的一些聲場光滑的反射面積太多，因此高音的反射很厲害，音質(zhì)也很嘈雜，此時如果再加入激勵器增加“穿透力”無疑是雪上加霜，高音會變得更加刺耳、嘈雜，因此，好的聲場非常重要，也不是什么場所都能使用激勵器的。
說了這么多，不知道對大家有沒有幫助，但我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然現(xiàn)在普及性的使用數(shù)字處理器是一種發(fā)展趨勢，但現(xiàn)在的數(shù)字處理器中很少有帶激勵功能的，大多數(shù)都是有：均衡、壓限、分頻、延時、反相等。因此我覺得高質(zhì)量的音頻激勵器在相當長一段時間內(nèi)還是無法替代的，而且聰明的使用好激勵器增加10dB響度，這樣還可以減少音響設(shè)備的數(shù)量，節(jié)約工程成本!
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